¡NO SOY DEMASIADO MAYOR PARA DEFENDERME!

Cuando la gente le ofrece su asiento y le llegan cartas sobre opciones de jubilación, queda claro que la percepción que la sociedad tiene de la edad es errónea. Usted puede ir de pie cómodamente durante todo un trayecto en metro, y la jubilación no está entre sus planes. El sistema parece empeñado en clasificarle según su edad.

Esta mentalidad tiene que cambiar. La población que envejece no se siente mayor, y muchos tampoco lo parecen. Es fundamental permitirles prosperar y contribuir. Y eso empieza por la actitud. En lugar de ver a las personas mayores como una carga, hay que reconocerlas como un activo valioso. Hay que permitirles trabajar más tiempo; la edad no determina la capacidad.

Hay que crear plantillas que integren a los empleados de más edad en lugar de segregarlos. Las personas mayores siguen teniendo sueños y ambiciones; permitirles perseguirlos beneficia a la sociedad y a la economía.

Apoyar a las personas mayores en su reciclaje o en la mejora de sus competencias puede potenciar su contribución. Muchas personas mayores están deseando aprender y adaptarse a nuevas tecnologías y sectores. Si les damos acceso a programas de formación adaptados a sus necesidades, podemos ayudarles a seguir siendo relevantes y valiosas en el mundo laboral.

Además, fomentar la colaboración intergeneracional puede ser enormemente beneficioso. Los trabajadores más jóvenes pueden aprender de la experiencia y la sabiduría de sus colegas de más edad, mientras que estos pueden beneficiarse de las perspectivas frescas y las ideas innovadoras de las generaciones más jóvenes. Esta colaboración no solo aumenta la productividad, sino que también crea un entorno laboral y una sociedad más inclusivos y dinámicos.

Estamos creando una plataforma de «Personas, proyectos y emprendimientos» en ageless-societies.com

Conecte con nosotros aquí Daniela Alina Plewe PhD, Gary Dugan.